大事件发生前后，事先蓄势和过后影响齐是长久性的。5月下旬Meta的8000东谈主大裁人，即是如斯：现有职工受到的士气打击，到当前还没停息。余震未消，风评下滑止不住。
当前Meta工程司理山姆·沃伊特的领英求职贴子在外交媒体上火了。这个老哥说我方没被裁掉，但职级倏得就从“工程司理”被降到“个东谈主孝顺者”（IC，Individual Contributor），申请抚玩优质东谈主才的伯乐救助。
实名求职贴的作家压着我方的怨气，只用了一个打码的脏字眼。好意思国匿名职场外交软件Blind上，发帖者不客气得多：“Meta死了，士气完蛋了。我是幸存了，但我看雷同幸存的共事当前没东谈主愿干活，心气齐放马桶里冲掉了。”
有Meta职工向字母AI暗意：这是真的，他东谈主就在现场，“全球纷纷暗意心情沉稳，黯澹到救不回归”。
01
大裁人后，留住的东谈主士气低迷
Meta于5月20日的大裁人，从2026岁首就初始放风造势。一个月前照旧折服了。最终裁减了约10%的职工，近八千个岗亭上的雇员下岗，同期冻结已有盘算的六千个空白岗亭招聘。
大裁人刀下，用“东谈主心惶遽”齐不及以面目Meta职工的心态之差。
按照采访了11名现任与被裁Meta雇员的《纽约时报》、采访了16名现任与被裁Meta雇员的《连线》杂志、和我的一又友裴孚通的共同见闻，在裁人前，Meta的士气照旧跌落成一派散沙，惶蓦然不知是以的职工们毫无股东本色使命的心想。
而裁人完成后，士气也莫得复原。
从事数据科学家类型使命的Meta职工裴孚通（假名）暗意，在裁人前，“周围好多东谈主两周没干活了，等靴子落地”。裁人完成后，“还有连接的管束架构重组和使命盘算调治，大家还得缓几天”。
按照各方音问，即使裁人完结，Meta职工们当前无东谈主松联络。没被裁掉的幸存者大齐对公司吹嘘的愿景不感深嗜，没东谈主忻悦把Meta当成职场糊口的至极录用。
更有东谈主在裁人前暗意请公司快点把我方裁掉，我方好拿抵偿步碾儿。“归正Meta闹AI不是一天两天的事，此次不裁下次也会，早离开早目田。”
裴孚通说，他身边好多共事莫得愤而辞职，仅仅因为当前不景气，暂时找不到下家，还不如苟在工位上趴着。
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Meta职工的怨怼其实折射了行业与社会的心态。“AI替代”的畏忌照旧来了三年，当前大家齐流露过来，AI对服务阛阓当下的冲击已过程了缩短资本的阶段，进入了范式调治的阶段：
数码行业的龙头公司初始将资金运营的要点从时刻东谈主员转向算力开销，东谈主力薪资不是被“省下”了，而是被“改写”成显卡集群和云服务器租出资本。
服务气象的社会意旨也随之被改写。进硅谷大厂、拿薪酬大包裹，不再是一种抖擞后可达到的“体面东谈主”沉稳气象，而是随时会变动、明天不折服的见机行事态。
Meta之是以如斯典型，不啻因为裁人幅度大，亦然因为这家公司太卓越：大雇主相配爱上马作死马医的新神志，愿景不一定能完成，但作念代价的多半是职工。
大裁人后，扎克伯格给公司全员的里面备忘录里，在暗意连续全力参预AI的决心同期，安抚职工，暗意本年不会再有访佛的全公司大裁人了。
扎克伯格在备忘录里斩钉截铁地说“AI是本期间最伏击的时刻，跨越的公司将会界说下一代的生意，我司明天的成效不是笃定的”，同期说“大家省心，本年不会有大免除，公司有谋略层的向下相通将会大幅改善。”
但是裴孚通和一又友们聊起此事，暗意大雇主固然放了话，不外各部门的业务诱骗跟下面东谈主说的是另外一套：影响全公司的大齐裁人本年不会再来，但本年裁并下级分部门的裁人很可能还会有。
裴孚通的一个一又友开打趣：“这可确切‘扎男的嘴，骗东谈主的鬼’”。
另一个一又友残酷：“按照扎克伯格的阅历，很有可能是言善必反、言恶必中。元天地砸了千亿好意思元，信誓旦旦要搞成，斗球直播临了黄了。但客岁一月底扎克伯格跟整体职工说‘坐稳系好，下一年将会是公司垂危涟漪的一年’，这个答应作念到了十二成。”
Meta职工如斯离心，是以此次裁人才会有各式前所未有的趣闻：
被裁者“自动拾取”办公室里的免费零食、饮料、充电器，
下野者用公司我方的AI器具生成恶搞公司自己的歌曲、然后作念周至天时线上电台播放。
这些发达不发生在粗鄙的企业裁人，这是东谈主心崩解在大公司里的呈现。
02
不肯进AI新部门，幸存职工被拉伕
Meta最近的AI大动作，确切每条齐让职工离心：蒸馏职工是昭示“公司要你无偿稽察替代你的AI”，大裁人是昭示“公司资金开销对象从活东谈主转向显卡”，而AI部门的组织架构调治则是昭示“公司的出路条款你拔除我方的出路”。
是的，大裁人后，有大灵敏东谈主暗意不睬解码界精英为若何此丧气，Meta职工总共不错选择奋力调岗，赶紧转去AI部门干，在当下的中枢业务部门作念新期间的幸存者。
Meta职工暗意望洋兴叹，大灵敏们是站着语言不腰疼。Meta东谈主淌若被调去AI部门的话，在里面升不了职，使命内容既不好真谛写进简历里、又贫苦。
在闹八千东谈主大裁人的确切同期，Meta也晓示了将分派七千职工调往与AI关系的新部门岗亭。当作企业架构大范畴重组的一部分，这些东谈主将被转入四个专注构建AI新器具和诈欺的新部门。
按Meta东谈主力资源总监珍妮尔·盖尔的说法，新部门罗致“AI原生瞎想架构”、“愈加扁平化”，每个部门的司理东谈主数将少于其他部门。
扁平化到什么进度呢？裴孚通阐述了3月至4月初就在外界流传的音问，Meta新的诈欺AI工程部门的基础使命组架构是一个司理管50个职工，而之前的常例是一个司理管8个职工，“新AI部门内升职总共毋庸想”。
Meta的新AI部门里，下层职工不仅莫得职级上的升迁出路，况且也莫得手段上的增进空间。裴孚通称，调去新AI部门的共事们，非论之前的岗亭如何，当前干的是东谈主力密集型的基础数据标注：评估ai输出成果、给AI出题判卷。
这种“有若干东谈主工出若干智能”的古法劳顿，往日一般发给外包的数据标注公司。Meta自家职工当前摊上了外包待遇，有东谈主讪笑：自从请来Alex Wang担纲之后，Meta冉冉Scale AI化了。
而裴孚通暗意共事们齐很歧视这种调岗，但被点名安排的东谈主无法间隔。“这是号令，而非申请。扎克伯格在公司里面备忘录里照旧用了‘我但愿你迅速就任新岗亭’（I would appreciate it if you move to your new role immediately）的阻塞措辞”。
03
Meta职工怨气溢散，与激进不雅点合流
Meta的AI劳动，早就让宽泛职工起火。怨气如斯笨重，Meta职工的反弹初始结伙激进的富厚口头。
5月初，Meta的好意思国职工在数个办公楼里私行分发传单，抗议公司监控职工电脑键鼠输入数据、用来稽察AI的行径。传单被偷偷摆在Meta公司办公室的会议室桌上、自动售货机以及草纸格架上方，饱读舞共事们联署一份反对此举的在线公开信。限度当前，联署东谈主数已破千东谈主。
扎克伯格在里面会议上，为监控职工键鼠的作念法诡辩，暗意这样作念是因为Meta职工太理智：“总体来说，本公司职工的平均才智水平，要比外包公司找的零工的才智水平高得多”。
终局这段话被与会者灌音。六分钟实况灌音被匿名信源爆料给民主党左翼的公关造势机构“更完善定约”（More Perfect Union）。
起火者和右倾排外风潮的同一也初始冒头。
Meta大裁人后，被开掉的前职工杰瑞米·伯尼尔在外交媒体上发帖，说Meta当作一家总部在好意思国的公司，裁人被华东谈主把捏，被裁掉的非华侨比例畸高。
裴孚通暗意，这种说法是瞎说。Meta的华东谈主分辨纠合在软件开拓部门，此次也莫得脱逃裁人的魔刀。全公司大齐性的裁人只对华东谈主捐弃前嫌，在统计学上就不建树。
裴孚通说，“华东谈主把捏”在运作机制上就不建树，定下裁人名录的权柄分辨在Meta各个部门的两百余名VP，这些高管的族裔分辨很平衡。公司里面备忘录里，Meta本次大裁人的尺度是同一“业务伏击性、个东谈主绩效、部门关节性”来定，“不敢用末位淘汰，怕被劳工集体告状”。
大公司的职工心情，折射了大社会的心态。心胸怨愤者同一激进不雅点的发达，让2020年代看上去像1920年代。好意思国俗文化中，称“生活在明天史册中的精彩部分”是种诋毁。AI大潮里的打工东谈主，对这话会有更深体悟。
大致从另一角度，长入更径直：“生活在明天史册中的精彩部分”斗球2026世界杯赛事直播，听说是英语对汉语成语“宁为太平犬，莫为乱众东谈主”的意译。